組合からのお知らせ
NEWS
- 2025.02.01 監理団体の業務の運営に関する規程
- 2025.03.04 2025年最新！外国人が知っておきたい特定技能制度の全て
- 2025.03.04 2025年4月1日から在留手続等に関する手数料の改定について
- 2025.02.14 育成就労制度の新設と技能実習制度からの移行
外国人技能実習制度とは
Training Program
外国人技能実習制度とは
発展途上国の人材育成を目的に、日本で技能や知識を学ぶ制度です。
最長5年間、監理団体や企業の下で実習が行われ、終了後は特定技能ビザでの就労も可能です。
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技能実習制度の改定により
企業の皆様が
より良い環境
を整備
できる
ようになりました！
以前の外国人技能実習制度では、
技能実習生の受け入れ期間は最長3年間とされていました。
しかし、制度改正により、監理団体と実習実施者が
一定の条件を満たし優良企業として認定されると、
技能実習生をより長期間雇用することが可能となりました。
優良企業の認定条件
例：実習実施者が3年以上技能実習生を受け入れる場合、優良認定の申請が可能で、認定を受けると受け入れ人数枠や実施期間の拡大が可能となります。
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特定技能制度とは
特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うため、2019年に導入された在留資格制度です。外国人が日本で働きながら特定の技能を発揮することを目的とし、即戦力となる外国人労働者の受け入れを促進しています。
この制度には、「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。特定技能1号は、介護、外食業、宿泊業、建設業、農業などの14分野が対象で、最長5年間の在留が認められています。この資格では、家族の帯同は原則認められていません。一方、特定技能2号は、建設業や造船・舶用工業のような高度な専門技能が求められる2分野が対象で、在留期間の更新が可能なため、長期滞在や家族の帯同が認められる点が特徴です。
特定技能資格を取得するには、日本語能力試験や技能試験に合格する必要がありますが、日本国内で技能実習を修了した外国人は試験が免除される場合があります。また、送り出し機関や受け入れ企業は適切な条件を満たし、労働環境や生活面でのサポートを提供する責任を負います。
特定技能制度は、労働力不足の解消だけでなく、外国人労働者が安心して働ける環境の整備も目的としており、日本社会の多文化共生を推進する重要な仕組みとなっています。
事業内容
SERVICES
協同組合シナジーなら各種手続きも各国に精通した専門スタッフが
組合員様をサポートする 様々なサービスを展開しています
協同組合シナジーは現在、ベトナム人、インドネシア人、フィリピン人、
中国人、モンゴル人、ミャンマー人の技能実習生の受け入れを
サポート及び監理する協同組合です。
令和2 年付けで、法務大臣および厚生労働大臣より外国人技能実習生受
け入れ事業において一般監理事業の許可を受けました。（特定技能は最
長 5 年間受入可能）
監理団体許可 許２００２０００２１４
登録支援機関登録 ２１登―００６０９４
企業の皆様にとってより良い環境整備が可能となります。
技能実習生を受け入れることで、意欲的に仕事へ取り組む実習生の活躍により社内が
活性化し、実習生との交流を通じて将来のビジネスチャンスの拡大や、企業の中核を
担う人材の育成も期待できます。
日本人技能者を確保するには高コストがかかる中、技能労働者の高齢化や世代交代の難しい現状を踏まえ、技能実習生の受け入れは中長期的な企業改革の鍵となります。
企業の規模により技能実習生の受け入れ人数には制限があります。
常勤従業員により、受け入れ可能な人数が定められています。
受け入れから帰国までフォローするので安心
協同組合シナジーは、技能実習生の出入国や在留期間更新・在留資格変更等の事務手続き、
技能実習期間中の定期的な監査や訪問指導、技能実習指導員のバックアップなど、
企業様が安心して技能実習生を受け入れられるように総合的なフォローを行っています。
Step 1
組合加入申込み
出資金を添えた上で、協同組合シナジーに申込手続きをしていただきます。
Step 2
当該国にて技能実習希望者を募集
技能実習生の募集に関して、求人数、職種、性別、年齢、学歴などの条件を当該国の送り出し機関へ連絡し、現地での募集活動を行います。
Step 3
当該国派遣機関において企業の条件を満たす優良人材に絞る
当該国の送り出し機関は、企業の求職条件を満たす人材を選定し、履歴書を2部作成して日本へ送付します。その後、候補者の家庭を訪問し、その報告書は現地訪問時に受け取る形となります。
Step 4
面接および適正試験
企業の採用担当者様には、当該国へ直接訪問していただくか、SkypeやZoom（オンライン）を利用して受験者と面接を行い、厳選していただきます。事前に知能テスト、算数テスト、健康診断をクリアした候補者の中から、さらに高い倍率で選考が行われます。
Step 5
日本語学習、及び、日本の文化・習慣・礼節等の講習
採用された方は、現地の日本語学校で6ヶ月以上、5000時間を超える日本語学習を行い、日本の文化や習慣、礼儀作法などについても徹底的に学びます。日本語学習は、ひらがな・カタカナから始め、聞く・話す・読む・書くの各能力を身につけ、コミュニケーションが可能なレベルに達することが修了の目安となります。
Step 6
入国申請手続き
日本の法務省および外務省の許可を取得した後、入国していただきます。
Step 7
入国して、１ヶ月講習後受け入れ
日本に入国後、再度日本語を中心とした実務外の講習が行われます。この講習では、特に日本企業が求める人材育成を目的とし、日本文化や風習についての集合講習が実施されます。
Step 8
受入れ後のフォロー
定期的に訪問し、相談に応じます。トラブルがあれば迅速に対応します。入国後6～10ヶ月で国家試験を受け、合格後「技能実習2号」への在留資格変更申請が可能です。申請サポートや在留資格更新手続きも行います。
Step 9
帰国、または「特定技能1号」への変更
技能実習期間が終了後、本人の希望と企業の都合により、帰国するか、「特定技能」に変更されます。
新しい仲間たち!
組合情報
PROFILE
外国人技能実習生を受け入れるには、組合への加入が必要です。
組合に加入する際には、出資金などの費用が求められます。
アクセス
〒960-8055
福島県福島市野田町6-7-14 STビル201
TEL: 024-572-5727
FAX: 024-572-5223
よくあるご質問
外国人技能実習生はどのように選ばれるのでしょうか？
受け入れ企業様の同行のもと、現地で適正試験や面接を実施し、知能テスト、算数テスト、健康診断をクリアした候補者の中から、さらに厳選された人材が選ばれます。また、インターネットを活用した「スカイプ面接」も行われています。
日本語は大丈夫ですか？
入国後の1ヶ月間の講習では、特に日本企業が求める人物像の育成を目的として、日本文化や風習に焦点を当てた集合講習合宿が行われます。この講習では、日常会話や職場でのコミュニケーション、聞く・話す・読む・書くの能力を向上させ、生活習慣などの文化理解を修了基準として学びます。
文化や風習の違いは大丈夫ですか？
入国後の1ヶ月間の講習では、特に日本企業が求める人物像を育成することを目的に、日本文化や風習を中心とした集合講習合宿が実施されます。この講習では、日常会話や職場でのコミュニケーション能力を向上させ、聞く・話す・読む・書く力を養うとともに、生活習慣や文化理解を修了基準として学びます。
